朋友们！为什么现在企业找销售人员这么难？

先别急着说年轻人挑剔，其实问题不简单。看看人社部的数据，去年最缺的工作岗位排行榜上，销售岗位高居榜首，紧跟其后的是快递、营业员、装修工等。这些岗位都有个共同点：劳动密集、入门容易、薪水不高，而且发展前景有限。虽然销售岗位到处都是，但真正能做好的人并不多。

再看看，今年高校毕业生的招聘信息里，销售岗位占了31%，需求量巨大。大家都知道，销售是个薪资增长潜力巨大的职业。那问题来了，为什么这么多机会摆在面前，年轻人还是不愿意做销售呢？原因可能是销售岗位虽然好进，但淘汰率高，稳定性差，不是谁都能做好的。

现在的年轻人更喜欢稳定、体面的文职类工作，哪怕薪水少一些。销售这种基础岗位不受欢迎，招人难成了很多企业的烦恼。但这不是因为年轻人挑剔，而是他们对工作的期待在变。

那么，如果销售岗位都没人愿意做，企业该怎么办呢？有没有什么好的解决方案？如果你也在头疼销售岗位招不到人，用不好人，那就来找我们聊聊吧！我们的解决方案，可能正是你需要的。感谢大家！